"ניסיונו והחנכות שלו עזרו להדריך את Coinbase בפרק חשוב בתולדותיה. הוא הצטרף בתקופה קריטית שבה הן החברה והן חלל הקריפטו עברו צמיחה מהירה, והביא לידי ביטוי את הניסיון הרב שלו כשהיה הכי נחוץ". אומר המנכ"ל בריאן ארמסטרונג.
אבל הוא רק האחרון בשורה של מנהלים ברמה גבוהה שממשיכים הלאה, וזה עורר כמה חששות.
עזיבות אחרות האחרונות כוללות את קצין הטכנולוגיה הראשי Balaji Srinivasan, מנהלת המכירות המוסדית כריסטין סנדלר, וסגן הנשיא והמנהל הכללי אדם ווייט.
אז, האם משהו משתבש בתוך Coinbase? דיברתי עם אחד מאנשי הקשר שלי בתוך החברה, שמתעקש ש-Coinbase משגשגת - למעשה, הם מצליחים כל כך, חברות אחרות רוצות את המנהיגים שלהן לעצמן.
"זו ברכה מעורבת, מטבעות קריפטוגרפיים עומדים להמריא בגדול ושחקנים מוסדיים גדולים מוול סטריט רוצים להיות בעמדה רווחית כשזה קורה. זה אומר שהם פונים לחברות כמו Coinbase בשביל כישרונות. אם אתה" מחפשים להעסיק מישהו עם ניסיון בהשקעות אינסוציאליות במטבעות קריפטוגרפיים, שבסיסו בארה"ב - אנחנו היעד הברור". לגבי הביצועים של Coinbase, הם מוסיפים "ההצלחה של Coinbase היא הסיבה לכך שהעובדים שלנו מבוקשים מאוד, הצוות שלנו הוציא בדיוק את מה שהחברות האחרות האלה מקווים לעשות. אנחנו מחזיקים בקריפטו בשווי של למעלה ממיליארד דולר בשירות המשמורת שלנו, מחצית מנפח המסחר בארה"ב מגיע מאיתנו, וסבב הגיוס האחרון של החברה העריך אותה ב-1 מיליארד דולר".
נראה שהטענות הללו נכונות, מה שגורם לי להאמין ש-Coinbase באמת מצליח - לעת עתה.
המקום שבו זה הופך למסוכן הוא אולי אי היכולת להחליף את עזיבת הכישרונות, בכישרון בעל כישורים שווה או טובים יותר. עד כה, נראה שהם הצליחו - אבל שמירה על כישרון תמיד מועדפת על פני לקיחת הסיכונים הכרוכים בהחלפת מישהו.
ככל שהדלת המסתובבת מסתובבת מהר יותר, כך הסיכון עולה - כך חברות מצאו את עצמן במצב שבו מחלקות מרובות חסרות מנהיגות ראויה בו-זמנית - הפנייה מ"מוצלחת מאוד" ל"ספינה טובעת" יכולה להתרחש כהרף עין. עַיִן.
ייתכן ש-Coinbase תצטרך לבחון תמריצים גדלים והולכים לעובדים ברמה גבוהה להישאר בסביבה.
-------
מְחַבֵּר: רוס דייויס
דוא"ל: Ross@GlobalCryptoPress.com טוויטר:@RossFM
דסק החדשות של סן פרנסיסקוסוחרי קריפטו בארה"ב - תבע 25$ BTC שלך...
אין תגובות
הוסף רשומת תגובה